Pracownicy coraz częściej mogą liczyć na coś więcej niż tylko wynagrodzenie. Czy będzie to, np. pakiet opieki medycznej, karta na siłownię czy owocowe poniedziałki - są to pozapłacowe dodatki do pensji, które mają na celu motywowanie pracowników, a także budowanie ich lojalności wobec pracodawcy. To także ceniony i w wielu firmach nieodłączny element wynagrodzenia pracownika.
Według badań pracownicy w Polsce najbardziej cenią sobie wysokość zarobków. Jednak oprócz pensji ważne są dla nich właśnie benefity pracownicze. Dostrzegają to pracodawcy, dlatego prześcigają się w dostępie do bonusów dla pracowników.
Benefity dla pracowników fizycznych i pracowników biurowych. Co łączy te dwie grupy?
Posiłki w miejscu pracy. W obiady dofinansowywane przez pracodawcę, które pracownik może zjeść w firmowej kantynie lub jadalni, gdy dostarczane są bezpośrednio do miejsca pracy przez SmartLunch.
Takie benefity pozwalają nie tylko na zjedzenie wartościowego posiłku, ale także mają inne dodatkowe korzyści, jak dbałość o zdrowie, ułatwienie integracji, dobra atmosfera. Pracownicy, którzy jedzą regularnie i dbają o swoją dietę są bardziej efektywni i mają wyższą odporność, a co za tym idzie, rzadziej chorują.
Ten trend jest obserwowany zarówno w Europie, jak i w Polsce.
Problemy z kręgosłupem. Na pewno ucieszy ich prywatna opieka medyczna. Pakiet można rozszerzyć, np. o usługi fizjoterapeuty, a dodatkowo zaoferować vouchery na masaż. Dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej jest bardzo i cenionym popularnym benefitem. Czekanie kilkunastu miesięcy na zabieg lub kilku tygodni na poradę lekarską w publicznej służbie zdrowia, to szmat czasu - dlatego możliwość skorzystania z prywatnej opieki zdrowotnej opłaconej przez pracodawcę jest uznawana za bardzo praktyczny benefit.
Szkolenia i kursy są klasycznym benefitem, w którym wygrywają obie strony - zarówno pracodawca, jak i pracownik. Firma zwiększa kompetencje swoich kadr, a pracownicy zyskują wartościowe kursy i mogą podwyższać swoje umiejętności.
Zniżki na produkty lub usługi firmy są bardzo dobrym pomysłem dla firm, które nie chcą inwestować w klasyczne benefity, a jednocześnie chcą coś zaoferować pracownikom.
W przypadku pracowników fizycznych ważny jest również dojazd do miejsca pracy. Benefitem może więc być zorganizowanie bezpłatnego transportu autobusem lub dofinansowanie biletów, paliwa.
Wszelkiego rodzaju owocowe dni w pracy to często stosowany benefit także już w firmach produkcyjnych. Czy jest faktycznie dużą wartością dodaną dla pracownika? Raczej nie. Bardziej chodzi o poprawianie nawyków żywieniowych i przyjazną atmosferę w miejscu pracy.
Jedno z przedsiębiorstw piwowarskich w Polsce uważa, że jeśli benefity faktycznie wpisują się w potrzeby pracowników, to będą miały dla nich dużą wartość.
Organizacja twierdzi, że środki zainwestowane w świadczenia pozapłacowe dają większy zwrot niż te same środki dane pracownikom w formie pieniężnej. Do podwyżki pracownik szybko się przyzwyczaja i o niej zapomina.
We wspomnianej firmie, kiedy rozszerzano system benefitów zastanawiano się nad potrzebami pracowników - co może być dla pracowników najbardziej korzystne i przydatne w pracy oraz w życiu pozazawodowym. Wszelkie propozycje musiały się oczywiście wpisywać w kulturę organizacyjną, strategię spółki, cele i możliwości finansowe.
Spółce zależało, by benefity były dostępne dla jak najszerszej grupy i faktycznie pozwalały zadbać o stan fizyczny, psychiczny pracowników oraz ich rodzin. Wyniki badania wśród pracowników pokazały, że większość najbardziej doceni, jeśli w rozszerzonym pakiecie świadczeń pozapłacowych będą mieli możliwość korzystania z opieki medycznej oraz szerszego zakresu zajęć sportowych. Kosztem zmniejszenia środków na dofinansowanie wczasów pracowniczych, zdecydowano zwiększyć zasoby na dofinansowanie wypoczynku dla dzieci pracowników.
W efekcie w tym przedsiębiorstwie na system wynagrodzeń składają się: benefity aktywne, takie jak nagrody materialne, samochody służbowe do użytku prywatnego, karta na siłownię oraz benefity pasywne, takie jak opieka zdrowotna dla pracowników i ich rodzin oraz wakacje dla dzieci.
Benefity zdrowotne dostępne są w postaci wykupionego abonamentu, pakiet opieki medycznej dotyczy zarówno formy stacjonarnej, jak i wizyt domowych o każdej porze dnia. Pracodawca dał pracownikom możliwość bezpłatnego korzystania z pakietu oraz możliwość wyboru w ramach trzech operatorów medycznych.
Zdaniem pracodawcy wyniki ankiety satysfakcji i zaangażowania pokazują, że pracownicy są zadowoleni i doceniają działania podejmowane przez firmę w obszarze budowania świadczeń pozapłacowych.
Pracodawcy starają się zaproponować pracownikom to, co wydaje im się ciekawe lub trendy, gdy tymczasem lepiej przed zafundowaniem benefitu zapytać pracowników czego potrzebują i czy będą z benefitów korzystali.
Jeśli pracownicy jakiejś firmy cały dzień przerzucają palety z towarem, to być może nie będą potrzebowali karty zapewniającej dostęp do siłowni, ale z drugiej strony pływanie na basenie może się im w takie sytuacji przydać.
Popularnym rozwiązaniem są benefity kafeteryjne, gdzie w określonej kwocie mają sami wybrać co by chcieli. Przykładowo - jednym z rozwiązań w jednej firmie jest karta bonusowa, dofinansowywana co miesiąc, a pieniądze z niej można przeznaczać na posiłki albo na zakupy albo na bilety do teatru. Danie pracownikom benefitu, którego realizacja pokrywa się z godzinami ich pracy skutkiem czego nie będą mogli z niego skorzystać, jest nietrafionym pomysłem, np. wejściówki na poranki kinowe.
Bez wątpienia trafionym benefitem jest ten, który efektywnie adresuje bardzo różne potrzeby pracowników, a co więcej - pracownik może z niego korzystać w miejscu pracy. Takim benefitem jest posiłek w pracy, w koszcie którego partycypuje pracodawca. Jeść musi każdy, bo przecież jak jesz, to pracujesz.