Zetki idą do pracy

Przed aplikowaniem na ofertę zatrudnienia sprawdzają profil działania firmy i poziom wynagrodzenia - dla 46 proc. młodych Polaków ważna jest bogata oferta benefitów. 

Dwudziestolatkowie z pokolenia Z, stawiającego pierwsze kroki na rynku pracy są otwarci na wartości, bardziej na być niż mieć przy zapewnieniu transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń. Żyją szybciej, bardziej spontaniczne. Ich życie ulega zmianom i nie ma w nim miejsca na długoterminowe deklaracje. Wszelkich informacji szukają w Internecie. Są ciekawi świata i szukają pomysłu na siebie. Chcą być eko. Radość, życie i zdrowie są celem samym w sobie – nie praca – mówią.  

‍

Ostatnie dwa lata – naznaczone pandemią, a następnie wybuchem wojny w Ukrainie – wpłynęły zarówno na edukację, jak i na perspektywy młodych ludzi na rynku pracy. Z raportu firmy doradczej PwC („Młodzi Polacy na rynku pracy 2021”) wynika, że 48,8 proc. studentów i absolwentów wyższych uczelni mówi o pogorszeniu ich możliwości na rynku pracy w związku z pandemią. Według raportu 68,9 proc. młodych kandydatów przy podejmowaniu decyzji o aplikowaniu na ofertę pracy sprawdza rozwiązania wdrożone przez firmę w okresie pandemii. Dostęp do pracy zdalnej to obowiązkowy benefit dla 33,7 proc. badanych. Z drugiej strony, 56 proc. młodych chce pracować w biurze. 36,3 proc. badanych utożsamia sukces zawodowy z pracą, która jest pasją. Oczekiwania finansowe młodych ludzi wzrosły – mediana wynosi obecnie 4 500 zł netto. Dla 74,2 proc. preferowana forma zatrudnienia to umowa o pracę. Takie są główne wnioski płynące  z badania PwC.   

1. Czego brakuje młodym pracownikom?

Młodzi Polacy objęci badaniem PwC wymieniają wśród kompetencji przyszłości otwartość i szybkość adaptacji do zmieniającego się świata, łączenie różnych umiejętności, szybkie uczenie się oraz umiejętności z obszaru IT. Tymczasem według raport zespołu z Uniwersytetu Jagielońskiego młodym kandydatom do pracy oraz młodym pracownikom brakuje dziś przede wszystkim kompetencji związanych z logicznym myśleniem, podejmowaniem wyzwań, samodzielnością w działaniu, komunikatywnością, zaangażowaniem i kreatywnością, w tym odwagą do eksperymentowania.  

2. Co dla młodych jest w pracy ważne?

Według raportu „Młodzi Polacy na rynku pracy 2021” postawieni przed wyborem, w 56 proc. wolą pracę w biurze, zaś 44 proc. stawia na pracę zdalną. Dobrą atmosferę wybiera 68,5 proc., podczas gdy ciekawe zadania – 31,5 proc. Możliwość uczenia się od doświadczonych kolegów obrało 68 proc., zaś pracę w młodym zespole 32 proc.  

Stabilne zatrudnienie preferuje 77,5 proc. w porównaniu z 22,5 proc. stawiających na pracę na własny rachunek. 58 proc. przedkłada work-life balance nad wysokie zarobki (42 proc.). Szef-autorytet to wybór 62 proc. młodych pracowników, podczas gdy 38 proc. woli mieć kolegę za szefa.  

‍

Co jest w pracy najważniejsze? Na zdobycie doświadczenia zawodowego wskazało 49,8 proc., wysokie zarobki 46,9 proc., przyjazną atmosferę 46 proc., poczucie sensu wykonywanej pracy 43,4 proc., pracę zgodną z zainteresowaniami 36,4 proc. 

Co byłoby Ci trudno zaakceptować w pracy? Brak możliwości rozwoju 47,5 proc., nieadekwatne zarobki do oczekiwań 45,7 proc., wysoki poziom stresu 42,5 proc., konflikt w zespole 37,7 proc.   brak możliwości awansu 29,2 proc. 

3. Aspiracje zawodowe młodego pokolenia

O sukcesie zawodowym świadczy wykonywanie pracy, która jest pasją (36 proc. badanych). Ponadto liczą się też wysokie zarobki (17,3 proc.), łączenie pracy z podróżowaniem (11,9 proc.), stanowisko eksperta, czy prowadzenie własnej firmy (9 proc.).
Pandemia nie obniżyła aspiracji płacowych młodych Polaków. Przeciwnie, ich oczekiwania dotyczące wynagrodzenia netto, które byliby skłonni zaakceptować przy aplikowaniu wzrosły. 

Mediana wynosi 4 500 zł netto. Najniższe oczekiwania finansowe, na poziomie 4 000 zł mają studenci kierunków społecznych i ścisłych. Studenci kierunków ekonomicznych,
humanistycznych i technicznych plasują się w okolicach mediany. Wysokie oczekiwania finansowe, na poziomie 5 000 zł mają studenci kierunków medycznych oraz biologiczno-przyrodniczych. 

4. Co dla młodych oznacza dobry pracodawca?

Przed aplikowaniem na ofertę zatrudnienia, młodzi Polacy dokładnie sprawdzają przyszłego pracodawcę. Przeglądają profil działania firmy, opinie, poziom wynagrodzenia, a 78 proc. kandydatów – ofertę benefitów. Sprawdzają profile pracodawców w mediach społecznościowych. Prawie 70 proc. Młodych, rozważając ofertę pracodawcy przygląda się, jakie rozwiązania wprowadził w okresie pandemii. 

Na zaufanie do pracodawcy oraz na postrzeganie jego marki mają wpływ transparentność wynagrodzenia, opinia znajomych, oferta benefitów. Dobry pracodawca to taki, który już teraz buduje z nimi relacje w partnerski sposób, dzieli się wiedzą, prowadzi warsztaty na uczelniach lub w swojej siedzibie, organizuje szkolenia/spotkania online, wspiera organizacje studenckie i uczelnie oraz bierze udział w targach pracy. O tym, że firma jest dobrym pracodawcą świadczy również zadbanie o dobre wdrożenie nowego pracownika.  

5. Najważniejsze benefity dla młodych 

Dla 46 proc. młodych Polaków ważna jest bogata oferta benefitów. Dostęp do szkoleń jest ważny dla około połowy respondentów (48,5 proc.) Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej to „obowiązkowy” benefit dla odpowiednio 38,7 proc. i 33,7 proc. badanych
O ubezpieczeniu zdrowotnym mówi 34 proc. respondentów, przy czym 33,2 proc. oczekuje prywatnej opieki medycznej. 

Dla 13,3 proc. młodych pracowników pracodawca zyskałby, gdyby dopłacał do kosztów internetu i prądu podczas pracy zdalnej (dla 7,6 proc. jest to wręcz must-have). Dla 13,9 proc. badanych wyposażenie stanowiska pracy w domu może pozytywnie wyróżnić pracodawcę.  

‍

Młodzi pracownicy oraz kandydaci cenią sobie, kiedy pracodawca pomaga im rozwijać pasje, kiedy mają dostęp do nowoczesnych technologii, kiedy dostają wsparcie psychologiczne, dofinansowanie do kultury, dofinansowanie do wypoczynku. 

‍

Rozwiązaniem, które idealnie pasuje do stylu życia generacji Z, a równocześnie odpowiada na potrzeby wcześniejszych pokoleń, jest dobrze zarządzana kafeteria benefitów. Daje swobodny wybór i szeroki wachlarz możliwości. 

Niewątpliwą zaletą jednorazowych benefitów proponowanych przez kafeterie, jest możliwość częstego próbowania nowych rzeczy. Pracodawca, który chce nadążać za młodymi musi być na bieżąco i szybko aktualizować swoje propozycje benefitów.

6. Młodzi Polacy podobni do młodych Czechów

Najnowszy raport Warsaw Enterprise Institute dotyczy sytuacji młodych osób na rynku pracy, uwzględnia osoby w wieku od 15 do 29 lat. Według raportu sytuacja w Polsce nie odbiega znacząco od rynku węgierskiego czy czeskiego. Bezrobocie w Polsce wśród młodych zależy od wykształcenia. Najniższe bezrobocie wciąż można zaobserwować wśród absolwentów uczelni wyższych oraz szkół policealnych i ponadgimnazjalnych. Na uwagę zasługuje jednak znaczny spadek bezrobocia w grupie osób z wykształceniem podstawowym i gimnazjalnym. W roku 2010 bezrobocie w tej grupie wynosiło ok. 27-28 proc. Obecnie jest to niecałe 15 proc. Według danych GUS przytaczanych przez WEI, młode osoby znajdują najczęściej zatrudnienie w dużych przedsiębiorstwach (47,38 proc.). W średnich firmach pracuje natomiast 20,23 proc., w małych – 32,39 proc. 

‍