Skip to content
Zaloguj się
Wszystkie posty

Dlaczego jak jesz, to pracujesz?

Picture of Dagmara Dolata   Dagmara Dolata  ·  LinkedIn  ·  1 minuta czytania

Ostatnie lata dobitnie pokazały pracodawcom, że pracownicy wcale nie potrzebują zjeżdżalni w biurze czy cotygodniowych wizyt joginów. Powróciliśmy do zaspokajania podstawowych potrzeb takich, jak na przykład potrzeby żywieniowe naszych pracowników - pisze w swoim artykule opublikowanym na blogu HR na obcasach.

Jakie korzyści według ekspertki niesie za sobą organizacja posiłków w pracy?

‍

  • Zorganizowane żywienie w pracy może być jednym z naszych wyróżników i wpływać na odbiór naszej marki pracodawcy
  • Regularność jedzenia ma wpływ na produktywność pracowników
  • Wspólne posiłki mogą pomóc w integracji zespołu oraz poznaniu się pracowników
  • Dzięki zorganizowanemu jedzeniu dajemy naszym pracownikom impuls do zrobienia sobie przerwy w pracy i odpoczynku - ma to wpływ na bezpieczeństwo oraz wydajność pracowników
  • Organizacja posiłków oszczędza czas pracowników na przygotowanie oraz zamawianie jedzenia
  • Zorganizowany system wspiera różnorodność diety oraz możliwość próbowania nowych smaków
  • Benefity mogą być naszym argumentem do negocjacji z kandydatami oraz pracownikami.

Cały artykuł dostępny na blogu HR na obcasach ‍
Picture of Dagmara Dolata

Dagmara Dolata

Profil LinkedIn
HR Manager & Psycholożka w SmartLunch Wykształcona psycholożka i HR Managerka w SmartLunch, która łączy świat biznesu z głębokim zrozumieniem ludzkich potrzeb. Specjalizuje się w praktycznym wymiarze "miękkiego" HR-u – od skutecznych rekrutacji i rozwoju pracowników, po komunikację wewnętrzną i budowanie silnej kultury organizacyjnej. W swojej pracy (i w tekstach) stawia na autentyczne relacje, odwagę w działaniu i praktyczne rozwiązania, udowadniając, że są one skuteczniejsze niż korporacyjny perfekcjonizm. Jej misją jest pomaganie ludziom i zespołom we wzrastaniu oraz pokazywanie, jak realny wpływ mają na sukces całej organizacji.